Comprende las consecuencias tributarias de las huelgas para los trabajadores

Las huelgas son una forma habitual de protesta en la que los empleados retiran colectivamente su mano de obra para exigir mejores condiciones de trabajo, salarios más altos u otras mejoras. Como probablemente ya sepas, los sindicatos Writers Guild of America (WGA) y Screen Actors Guild and American Federation of Television and Radio Artists (SAG-AFTRA) están actualmente en huelga, y las conversaciones entre los respectivos sindicatos y la Alliance of Motion Picture and Television Producers (AMPTP) están en punto muerto.

Aunque las huelgas afectan sobre todo a trabajadores y empresarios, sus efectos pueden extenderse a otros ámbitos, incluidos los impuestos. Si eres un trabajador en huelga, no estás solo, y TurboTax está aquí para ayudarte en estos momentos de incertidumbre sin precedentes.

Entonces, ¿cuál es la conexión entre estar en huelga y tus impuestos? Cuando se producen huelgas, pueden interrumpir varios aspectos de la economía, lo que, a su vez, puede tener implicaciones indirectas para tus impuestos. Las empresas pueden sufrir tensiones financieras durante una huelga, lo que reduce los beneficios y, en consecuencia, los impuestos. Cualquier presión financiera puede repercutir en los ingresos tributarios globales recaudados por el gobierno, afectando potencialmente a los servicios públicos y al gasto gubernamental. Además, las huelgas pueden dar lugar a despidos temporales o permanentes, haciendo que los trabajadores soliciten prestaciones por desempleo. Estas prestaciones suelen ser ingresos imponibles y los beneficiarios deben informar de ellas en sus declaraciones de impuestos.

Los trabajadores que participan en huelgas pueden enfrentarse a consideraciones tributarias específicas; a continuación, se indican tres cosas que necesitas saber para que te ayuden si eres un trabajador en huelga:

1. La pérdida de ingresos puede reducir los impuestos, ya que la base imponible puede ser menor.
2. Las prestaciones pagadas por un sindicato en concepto de huelga o cierre patronal, incluido tanto el dinero en efectivo como el valor justo de mercado de otros bienes, suelen incluirse como parte de los ingresos, que estarían sujetos a impuestos. Estas prestaciones pueden excluirse de los ingresos y los impuestos cuando los hechos demuestren claramente que el sindicato pretendía que fueran regalos para ti.
3. Los trabajadores que no son empleados, sino contratistas independientes, pueden deducir cargos como las cuotas sindicales u otros gastos relacionados con la representación sindical; sin embargo, según la Reforma Tributaria, los empleados no pueden deducir gastos como las cuotas sindicales, puesto que los gastos no reembolsados de los empleados ya no son deducibles.

Si eres un trabajador en huelga, no eres el único que podría enfrentarse a implicaciones tributarias. Los empresarios pueden no pagar a los trabajadores en huelga y, como resultado, puede haber una disminución de los impuestos sobre nóminas retenidos y remitidos al gobierno. Los empresarios deben garantizar el cumplimiento de la legislación fiscal e informar de los cambios en las obligaciones tributarias sobre las nóminas durante el periodo de huelga. Además, la presión financiera sobre las empresas durante las huelgas también puede provocar una reducción de los beneficios y un aumento de los gastos.

No te preocupes por la gestión de tus impuestos si has participado en una huelga. TurboTax está aquí para ayudarle. En la época de impuestos, TurboTax puede ayudarte a maximizar tu reembolso de impuestos o reducir tus impuestos adeudados tanto si quieres hacer tus impuestos tú mismo o reunirte con un experto en impuestos de TurboTax Live Full Service que puede preparar tus impuestos en una sola reunión en inglés y español.